W Holandii funkcjonuje również forma zasiłku częściowego - tzw. dopłata do godzin. Jest to dopłata do dochodów utraconych w wyniku na przykład utraty pół etatu lub mniejszej ilości godzin pracy niż do tej pory.

Oznacza to, że jeżeli pracowałeś 40 godzin, czyli pełen etat, i twoje zarobki wynosiły np. 2000 euro brutto, a teraz pracodawca zmniejszył ci etat o połowę, czyli zarabiasz tylko 1000 euro brutto, wtedy możesz ubiegać się o dopłatę od UWV za utracone dochody. Tak samo, jeżeli pracujesz przed pośrednika (uitzendbureau) i pracujesz zmienną ilość godzin, ale zarabiasz średnio na przykład 1600 euro miesięcznie, a w pewnym momencie średnia spada do 1000 euro miesięcznie, bo jest mniej pracy, wtedy możesz ubiegać się również o zasiłek częściowy, czyli uzupełnienie utraconych dochodów.

Uwaga!
Jeżeli obecnie zarabiasz tyle samo, ile wynosi średnia zarobków w ostatnich 12 miesiącach, nie otrzymasz zasiłku częściowego. Warunkiem otrzymania zasiłku jest utrata dochodu minimum 25%.

Wbrew temu co często się słyszy, dopłata do 40 godzin nie istnieje. Według tej zasady, każdy mógłby pracować tylko 1 godzinę w tygodniu i prosić o dopłatę z urzędu na dodatkowe 39 godzin 🙂

Zasiłek częściowy otrzymujemy dokładnie na takich samych zasadach jak zasiłek pełny. A zatem, tak samo wygląda procedura jego uzyskania, jak również określenie jego długości oraz wysokości oraz obowiązki i prawa jakie podczas niego obowiązują. Więcej informacji o zasiłku dla bezrobotnych, w tym o warunkach i zasadach jego otrzymania przeczytasz w Informatorze - dokładnie TUTAJ.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

UWAGA!

Na rozliczenia podatkowe z roku 2022 zapraszam pod koniec lutego.

Wnioski on-line z jaaropgaafami można wysyłać wcześniej, ale będę je rozpatrywała dopiero,

jak zostanie udostepniony program rozliczeniowy.

Wnioski na dodatek do ubezpieczenia (zorgtoeslag)  za rok 2022 można składać już od stycznia.

Scroll to Top